De la création de l’entreprise jusqu’à sa transmission, le recours à un expert en matière RH et social contribue à assurer la croissance de l’entreprise et sa pérennité.
Créer et faire vivre une entreprise, requiert des compétences à la fois techniques, juridiques, sociales et fiscales.
Santé en milieu professionnel
Les risques professionnels et la santé au travail restent une préoccupation des entreprises qui ont à coeur de maitriser cette problématique dans un environnement règlementaire très contraignant.
- Accompagnement dans la gestion des risques professionnels, des absences pour raison de santé et des inaptitudes
- Continuité de l’activité dans le cadre de la crise sanitaire
- Obtenir l’exécution d’engagements contractuels
- Gestion de la pénibilité et du C2P
L’évaluation des risques professionnels est une obligation pour l’ensemble des employeurs. Le DUERP doit retranscrire tous les risques physiques et psychiques auxquels sont exposés les salariés dans le cadre de l’obligation de sécurité de l’employeur, de la protection de la santé des salariés sur la base des principes généraux de prévention.
- Accompagnement à l’élaboration, l’actualisation, le suivi du DUERP permettant la déclinaison d’un plan d’action pertinent
- identifier et intégrer le cas échéant la notion de risques psychosociaux
- Actualisation du contexte règlementaire en matière de santé et sécurité au travail, notamment en période de crise sanitaire
Dans le cadre de la règlementation en matière de santé au travail, de la modernisation de la médecine du travail et de la loi 2016-1088 du 8 aout 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, MAR&LAW accompagne les entreprises en matière de suivi médical des salariés
- Assistance dans la mise en place et le suivi des obligations de l’employeur portant sur le suivi médical, les visites obligatoires, particulièrement dans le cadre de la crise sanitaire.
Vie de l’entreprise
MAR&LAW apporte une assistance dans la gestion administrative au quotidien, le respect des procédures légales et des délais règlementaires et la mise en place des procédures en lien avec l’entreprise.
- Gestion des relations avec l’Inspection du Travail
- Vérification des obligations règlementaires en matière d’emploi, du temps de travail, mise en place du télétravail
- Tenue du registre du personnel, obligations de l’employeur en matière de transparence des emplois conformément au code du travail
- Veille et maintien de l’affichage légal et obligation de communication
- Rédaction et mise à jour du règlement intérieur
- Audit de conformité et assistance à contrôle URSSAF (contrôle URSSAF fictif, contestation des redressements issus du contrôle).
Instances représentatives du personnel
Depuis le 1er janvier 2018, les délégués du personnel (DP), le comité d’entreprise (CE) et le comité d’hygiène et de sécurité des conditions de travail (CHSCT) ont fusionné en une instance unique : le comité social économique (CSE).
- Mise en place et fonctionnement du CSE
- Actualisation de la base de données économiques et sociales (BDES)
- Gestion des problématiques relatives à l’égalité professionnelle et au droit à la déconnexion en lien avec les partenaires sociaux