Pilotage intégré de la santé au travail — MAR&LAW

Pilotage intégré de la santé au travail

Quatre piliers pour maîtriser la santé au travail, les AT/MP/RPS, l'absentéisme et le dialogue social dans votre entreprise.

Notre approche

Une gestion intégrée, plutôt que des sujets cloisonnés

Santé au travail, accidents du travail, absentéisme, dialogue social : ces sujets sont trop souvent traités séparément, alors qu'ils relèvent d'une même chaîne de gestion RH. Une visite médicale non suivie, un arrêt mal accompagné ou une négociation mal préparée ont un impact direct sur l'organisation, les équipes et les finances de l'entreprise.

MAR&LAW relie prévention, gestion des AT/MP/RPS, maintien dans l'emploi et dialogue social pour vous donner une vision d'ensemble et des leviers d'action concrets, à chaque étape.

Gestion de la prévention et santé au travail
Structurer votre démarche de prévention et fiabiliser le suivi médical de vos salariés.
Assurer votre conformité réglementaire
Vérifier vos registres, affichages obligatoires et procédures internes pour sécuriser votre conformité en santé au travail.
Gérer les visites médicales
Organiser, relancer et tracer les visites médicales pour fiabiliser le suivi et alléger la charge administrative.
Évaluer les risques professionnels
Mettre à jour le DUERP, prioriser les actions de prévention et suivre leur déploiement dans le temps.
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Gestion des AT/MP/RPS
Sécuriser vos déclarations, réduire votre sinistralité et maîtriser vos cotisations AT/MP.
Maîtriser vos cotisations AT/MP
Analyser et optimiser votre taux de cotisation pour limiter l'impact financier de la sinistralité.
Déclarer et instruire vos AT/MP
Constituer et déclarer vos dossiers d'accident dans les délais légaux, et défendre vos intérêts jusqu'à la décision de la CPAM.
Prévenir les risques psychosociaux (RPS)
Diagnostiquer les facteurs de RPS, prévenir le stress et le harcèlement, et déployer une démarche QVCT adaptée à votre organisation.
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Absentéisme & maintien dans l'emploi
Piloter l'absentéisme, sécuriser les parcours d'inaptitude et accompagner le maintien dans l'emploi.
Piloter vos indicateurs d'absentéisme
Suivre le taux d'absentéisme par service, identifier les causes récurrentes et déployer un plan d'action ciblé.
Accompagner l'inaptitude et le reclassement
Sécuriser la procédure d'inaptitude, instruire les recherches de reclassement et anticiper les risques contentieux.
Suivre les temps partiels thérapeutiques et reprises progressives
Coordonner les aménagements de poste et le suivi médical pour fiabiliser les reprises après un arrêt long.
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Dialogue social & CSE/CSSCT
Structurer votre dialogue social, sécuriser vos obligations légales envers les représentants du personnel et professionnaliser vos instances.
Accompagner le CSE et la CSSCT
Structurer le fonctionnement des instances, sécuriser les consultations obligatoires (BDESE, projets, réorganisations) et outiller les élus au quotidien.
Piloter la négociation collective
Préparer et sécuriser vos accords d'entreprise, du diagnostic préalable à la signature, en passant par la stratégie de négociation.
Former vos représentants du personnel
Déployer des formations CSE, CSSCT et référent harcèlement adaptées à votre secteur et à la taille de votre entreprise.
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Parlons de votre projet

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