23 Juin Questions/Réponses webinaire ADP du 13 juin 2024
Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en raison de son état de santé (Code du travail, art. L. 1132-1). La maladie, l’état de santé ou le handicap ne sont évidemment pas des causes « légales » de licenciement. Mais, alors, le...