la FAQ ADP

27 Oct

Posté à 21:31h dans la FAQ ADP
1 Like

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text] Enquête RPS : mission impossible pour l'employeur ? Le Code du travail est clair : l'employeur à l'obligation de protéger la santé physique et mentale de ses salariés (articles L. 4121-1 et suivants). Lorsqu'un signal de harcèlement ou de...

19 Oct

Posté à 17:47h dans la FAQ ADP
1 Like

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text] Obligation de sécurité et de prévention : comment l’entreprise peut-elle justifier de son respect ? Dans un contexte de judiciarisation croissante du travail, la capacité de l’employeur à prouver concrètement sa politique de prévention et le respect de ses...

17 Fév

Posté à 14:23h dans la FAQ ADP
1 Like

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text] Harcèlement en entreprise : un risque psychosocial en pleine mutation Le 21 janvier 2025, l’affaire France Télécom a trouvé son dénouement avec la condamnation de ses dirigeants pour harcèlement moral « institutionnel » . Le 5 février 2025, la défenseure des droits...

Nous utilisons des cookies pour vous offrir la meilleure expérience en ligne. En acceptant, vous acceptez l'utilisation de cookies conformément à notre politique de confidentialité des cookies.

J’accepte Je refuse